La comisión de seguimiento del proyecto Huesca más inclusiva se celebró el pasado lunes con la participación de representantes de todos los organismos y empresas promotoras del proyecto.
La pasada semana tuvo lugar la comisión de seguimiento del proyecto Huesca más inclusiva en las oficinas de la Coordinadora CADIS Huesca, en la que participaron Marta Escartín concejala del Ayuntamiento de Huesca, Lola Ibort diputada en la Diputación Provincial de Huesca, Sandra Usón delegada en Aragón y la Rioja de la Fundación ”la Caixa”, Carlos Oliván, director provincial del IASS, Rosana Portaña, responsable de calidad de Avanza y Ana García-Carpintero vicepresidenta de CADIS Huesca, Marta Peña y Arancha Vega por parte de CADIS Huesca.
En la reunión, conducida por Marta Peña, gerente de la Coordinadora, se repasaron las acciones más importantes del 2023, las realizadas en estos primeros siete meses del 2024 y se anunciaron varios proyectos marcados en la hoja de ruta del H+i, entre otras cuestiones. Comenzaba con una breve mirada hacia el contexto en el que se encontraba el proyecto hace justo un año, y un breve recordatorio de las reuniones mantenidas con representantes de todas las instituciones y organismos promotores del proyecto, en las que se sigue insistiendo en una mirada transversal al proyecto, que trabaja en todas las áreas de actuación de las personas (participación social, empleo, familias, educación…).
En la programación, prevista hasta finales del 2024 se destacaron acciones en las áreas de Educación y Accesibilidad, y la apuesta por seguir extendiendo y ampliando el ámbito de actuación del Huesca más inclusiva y seguir sumando nuevos aliados. En este 2024 el Conservatorio Profesional de Música de Huesca Antonio Viñuales Gracia y la Escuela de Arte de Huesca se unieron al grupo de trabajo de Creatividad, a la vez que se prepara la incorporación de la Comarca de Sobrarbe como miembro promotor del H+i. “La estructura misma del proyecto Huesca más inclusiva está viva, porque está basada en el establecimiento de nuevas alianzas. Y ese es, precisamente, uno de los puntos fuertes del proyecto: la fuerza de los equipos, la colaboración con otros organismos, entidades o empresas que vienen a reforzar cada grupo de trabajo” indica Marta Peña.
Dentro de las acciones más importantes de las realizadas el pasado año 2023 se destacó la celebración de Diversario en noviembre -y el consiguiente esfuerzo organizativo de volver a las fechas habituales en su quinta edición celebrada seis meses después, en mayo de 2024-. También las 18 jornadas de trato adecuado a personas con discapacidad y dependencia realizadas, en las que, cada vez más, se adapta el contenido y los interlocutores a las necesidades de los solicitantes “cada vez más numerosos y de ámbitos diversos” apostilló la gerente de la Coordinadora.
Los logros en Accesibilidad, en los que los equipos de evaluación están formados por personas con discapacidad y personal técnico, también coparon la atención de los reunidos en la comisión, así como la instalación de la exposición “En Activo” o la entrega del primer Premio Empresa más inclusiva, ambas enmarcadas en el área de Empleo del proyecto.
La exposición fotográfica sobre empleo y discapacidad, que ha estado este año expuesta en Boltaña y Aínsa, finaliza su periplo por la provincia tras varios años en los que ha servido de valioso instrumento de divulgación sobre el empleo de las personas con discapacidad. Años en lo que las distintas localidades siempre le han reservado ubicaciones emblemáticas, permitiendo que muchísima gente pudiera disfrutar de la muestra.
La generación de material específico albergado bajo el paraguas de “Centros educativos + inclusivos” -como la Guía para prevenir el acoso escolar-, o las actividades de sensibilización escolar y los casi 210 alumnos beneficiados de ellas fueron también destacados, subrayando el hecho por parte de los asistentes a la comisión de seguimiento del H+i de que el elemento diferenciador a la hora de desarrollar estas acciones “es el de contar con personas con discapacidad hablando en primera persona y participando de ellas” lo que les confiere a estas actividades “un valor añadido enorme y único”.
El trabajo realizado en gastronomía inclusiva, otro de los puntos fuertes del proyecto por su extensa trayectoria en elaboración de valiosos contenidos relacionados con la alimentación adaptada en textura y la disfagia y por su gran repercusión, centró también la comisión atendiendo a las 20 formaciones realizadas y los 350 participantes en ellas durante el pasado año.
Tras la aprobación de la gestión realizada en el año 2023 por parte de los miembros de la comisión -un año en el que además se concedió el Premio a la Ciudadanía en los IV Premios Cuarto Pilar al proyecto Huesca más inclusiva- se procedió a resaltar las principales acciones previstas para este 2024 en el Plan de acción.
El plan incluye numerosas acciones en cada una de las áreas de trabajo (Accesibilidad universal, Participación social, Voluntariado, Apoyo al movimiento asociativo, Apoyo a familias, Empleo, Educación inclusiva y Apoyo a los servicios). Algunas ya realizadas, como el 5º Festival Inclusivo de Creatividad Diversario y el II Premio Empresa más inclusiva, o bien en marcha o en vías de preparación. En marcha como las acciones en accesibilidad universal en la Comarca de Sobrarbe con iniciativas como la de “Museos accesibles” con la que se han revisado seis museos de la comarca por parte de un grupo evaluador compuesto por técnicos y personas con discapacidad. O las mejoras de accesibilidad en el Festival de documental etnográfico Espiello, en el que está previsto hacer un plan de accesibilidad para la edición de 2025. Y en preparación como el “Centro Educativo Piloto” que se va a comenzar a realizar el curso que viene.La Jornada de Accesibilidad con municipios con la Diputación Provincial de Huesca de la que ya se busca fecha y con la que se quiere favorecer que el trabajo de eliminación de barreras llegue a más puntos de la provincia fue otro de los puntos destacados en la reunión.
La aprobación del Plan de acción y el presupuesto de 2024 pusieron fin a una comisión que le tomó el pulso a un proyecto que, como se pudo comprobar, goza de buena salud, voluntad y energía para luchar por una provincia de Huesca más inclusiva.
El proyecto Huesca más inclusiva está promovido por el Ayuntamiento de Huesca, la Fundación “la Caixa”, el Gobierno de Aragón, la Diputación Provincial de Huesca y CADIS Huesca con la colaboración de Avanza y pretende conseguir avances significativos en la inclusión de las personas con discapacidad y/o dependencia, con el fin de llegar a calificar a Huesca como provincia inclusiva.
